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El regalo de Navidad de conseguir trabajo

Para julio de este año, más de 300.000 personas estaban desempleados en Ecuador; más de 1,8 millones en subempleo y más de 2,5 millones en otros empleos no de tiempo completo. En el primer grupo se encuentra Hugo Jácome, un ingeniero químico de 47 años que se ha ido de la empresa debido a una reducción de personal y espera conseguir trabajo en estas fiestas.

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Septiembre será un mes importante para los desempleados ya que las empresas empiezan a contratar a más personas el tiempo de navidadLas vacantes aumentan en octubre y alcanzan su punto máximo en noviembre, según los expertos consultados por EXPRESO.

Una de las empresas más famosas del país es la empresa favorita, que maneja marcas como Megamaxi, Akí, Juguetón, entre otras, dijo a este diario que contratarán este año un 6% más de personal que en 2021. Los puestos que ocupan incluyen cajeros, guardarropías, auxiliares de almacén, auxiliares de bodega; Personal de panadería, legumbres, carnicería, mantenimiento, limpieza, etc.

La empresa recibe los CV en su web oficial. Según su informe de 2021, la empresa 21.600 empleados y generado 312.108 empleos directos.

Otras empresas donde la gente suele buscar empleo son Tía, Corporación El Rosado, De Prati, Cervecería, Nestlé, La Universal, Etafashion.

Pero también hay nuevos. cosas para hacer que generan empleo, por ejemplo la empresa Mountain King, que fabrica árboles de navidad, abrió en Guayaquil en julio pasado. Su gerente, María Cristina Montalván, dijo que contrataron a 30 personas para manejar las máquinas que hacen los árboles, de las cuales ya se han producido 20.000 a la fecha. Hizo hincapié en que a medida que creciera el mercado, se necesitaría contratar más personal.

A la hora de buscar trabajo, también debes poner en tu radar los servicios relacionados con el comercio exterior, pues a partir de junio estarán llegando cada vez más contenedores con mercancías importadas. Por citar solo un caso: la empresa Etyecu contrata trabajadores temporales para pegar etiquetas. “Si se cumplen los pronósticos, necesitaré más que a partir de octubre 100 personas“, explicó la gerente general, ingeniera María Dolores Cobos.

Desde empresas especializadas en selección de personal, como adeco Y multitarea Se estima que habrá más oportunidades laborales esta temporada, pero los aspirantes deben tener no solo los conocimientos sino también los valores que ahora buscan las grandes empresas. “Además de los títulos adquiridos, analizamos la pasión, la facilidad de trabajo en equipo y la responsabilidad”, dijo Marco Montoya, de la empresa de outsourcing Adecco.

Agregó que promedian cada mes 30 vacantes, pero entre noviembre y diciembre esa cifra aumenta un 64%. También destacó que la selección comienza en septiembre y aumenta en octubre hasta alcanzar el pico de demanda, que ocurre en los últimos meses del año.

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Pero hay expertos en gestión del talento humano como Alfonsina Rodríguez, quien advierte que un imprevisto como un nuevo desfile nacional eliminaría empleos. “Hasta ahora, y ahí es donde la asistencia personal está a la orden del día 100%se espera un crecimiento del empleo”, dijo.

Hizo hincapié en que los jóvenes deberían aprovechar ahora la oportunidad de conseguir su primer trabajo y ganar experiencia. Sugirió enviar CV no solo a las empresas que se especializan en la contratación de personal, sino también a las oficinas de empleo de las empresas individuales que ahora los tienen en sus oficinas. sitio.

Datos

Regla 2017: Legislación para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.

Artículo 5: Prohibición de exigir requisitos en la selección de personal.

Como parte de un proceso de selección de personal para el acceso al trabajo, está prohibido solicitar al solicitante:

  • a) Pruebas y/o resultados de embarazo.
  • b) Información sobre el estado civil.
  • c) Fotos en el perfil del CV.
  • d) Pruebas y/o resultados de pruebas de VIH/SIDA.
  • e) Información de cualquier clase sobre su pasado legal.
  • f) Su apoyo al prohibir su propia ropa con referencia a su etnia o identidad de género.
  • g) Pólizas de seguros privados para enfermedades degenerativas o catastróficas.
  • h) Establecer criterios de elegibilidad relacionados con edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, antecedentes judiciales y demás requisitos discriminatorios previstos en este Acuerdo.

Esta regla está vigente, sin embargo, hay personas que no han sido contratadas por discriminación. Por ejemplo, durante el reportaje de Diario EXPRESO conoció el caso de una mujer a la que le dijeron que a pesar de los conocimientos y la experiencia no la habían contratado y le dijeron que era porque su exmarido la demandaba por alimentos. “No queremos ningún problema”, le dijeron.

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