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Gobierno acuerda con CCOO y UGT que los salarios aumenten un 7,5% para 2024

el sueldo de 3,4 millones de empleados del sector público subirá 7,5% desde ahora hasta 2024. Así lo marca el acuerdo alcanzado este lunes entre el Gobierno y CCOO Y UGT, del que se ha retirado el otro gran sindicato participante, Csif. El Ministerio de Hacienda y Función Pública amarra los aumentos salariales de los próximos años con porcentajes por debajo de la inflación para este año y el próximo en un ejercicio de contención salarial que está provocando pérdidas de poder adquisitivo de funcionarios y otros trabajadores del Estado. A cambio, se ha comprometido a incrementos superiores a la media durante los próximos dos años, con los que pretende amortiguar parte de esta pérdida salario real. Las conversaciones quedaron resueltas luego de tres reuniones que comenzaron oficialmente el miércoles de la semana pasada y terminaron el lunes.

La semana pasada, Hacienda aumentó su apuesta y CCOO y UGT recogieron el guante, allanando el camino a un acuerdo parcial pendiente de ratificación formal por parte de sus máximos órganos de gobierno. El rango de aumentos es el siguiente: Aumento retrospectivo de otro 1,5% para este año, cuando los salarios ya subían un 2% antes de que se cerrara el trato este lunes. Ese punto y medio extra entraría en un ‘tolerancia‘ Al final del año. En 2023 aumentan un 2,5% fijo más otro punto variable (es decir, hasta el 3,5%). Y para 2024, el incremento sería del 2%, más otro medio punto en variables (es decir, hasta el 2,5%). Eso significa que para 2024 los salarios subirán a 7,5% y 9,5% respectivamente si sumas los dos puntos que ya están vigentes para el año en curso en ese punto.

Los empleados públicos verán los primeros efectos de estas negociaciones en sus últimas nóminas del año. Hacienda se ha comprometido a pagar una especie de “paguilla” en diciembre -además del habitual aguinaldo extra de Navidad- del importe equivalente a este incremento retroactivo de un 1,5% adicional para este año. Por ejemplo, un empleado de la categoría A1 y de tres años, que actualmente percibe un salario bruto anual de 17.022 EUR, recibe un “complemento” de 255,3 EUR.

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CCOO y UGT justifican su apoyo a la propuesta del Gobierno ante las subidas salariales “realistas” que proponen en el actual contexto de inflación. Y lograr un nuevo consenso para las próximas negociaciones. Por ejemplo, restablecer la jornada normal de trabajo a 35 horas semanales o flexibilizar la jubilación parcial. “Por primera vez en un momento de crisis, los servidores públicos conseguiremos un aumento de sueldo en lugar de sufrir recortes de derechos y de nuestros salarios”, afirman desde UGT. Después de dos años sin posibilidad de negociación, conseguimos que el Gobierno volviera a la senda del acuerdo salarial”, subraya CCOO.

Por su parte, el Csif “rechaza este aumento salarial precario que menosprecia el trabajo de los servidores públicos. El Gobierno pide disculpas por ser un mal pagador, traicionando su palabra y fallando una vez más a un grupo vital en el mantenimiento de los servicios públicos que reciben los ciudadanos y que ha jugado un papel fundamental en los peores momentos de la pandemia”.

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